凤庆县中医院

“党建+人才”推进医院高质量发展

习近平总书记在中央人才工作会议上强调，要坚持党管人才，面向人民生命健康，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才。近年来，凤庆县中医医院始终坚持党管人才原则，把党建工作和人才队伍建设深度有机融合，稳步推进医院高质量发展。

以党建为引领，增强医院人才建设工作的责任感和使命感。医院党总支部落实把方向、管大局、作决策、促改革、保落实的领导作用，把党管人才工作落到实处。一是注重促进党建工作与人才建设工作深度融合，党总支部注重把党员培养成业务骨干，把业务骨干培养并发展为党员。二是不断完善医院组织架构，将人才队伍建设工作纳入年度工作计划重点推进，明确人才工作主要任务、工作目标、保障措施。三是建立健全现代医院人才管理制度，为人才招聘培养、选拔任用、管理考核等提供全过程、闭环式的制度保障，并将制度机制转化为治理效能，确保医院人才发展规范化、精细化和科学化。

以党建为引擎，明确医院人才培育工作的核心点和发力点。人才是医院发展第一要素，医院党总支部切实发挥党建工作政治引领、方向引领和思想政治保障、人才智力保障的功能作用，坚持引育并举，创新中医人才培养模式，多渠道、多途径积极加快高层次人才、实干型人才的引进和培养步伐。2024年招聘引进以中医、中西医、临床、中药学等专业为主的人才29名，引进人才的质量逐年提升。加强对现有人才的教育培训，全力支持医务人员外出进修学习，25名跟师学员参加远程临床带教学习29场次，参与学习403人次，院内培训46场次，参与学习6785人次，10名医务人员顺利通过国医在线名医数字传承名医师徒资格认定。

以党建为抓手，激发医院人才管理工作的保障性和创新性。以人才队伍建设为中心，注重人才的“引、育、用、留”，积极“量身定制”人才政策，大力营造“拴心留人”的人才发展环境。党政领导班子实行交叉任职，让行政体系与党组织体系从上到下融合，形成相互配合，齐抓共管的良好局面；高度重视中层干部选拔任用工作，对中层干部实行公开竞聘上岗、择优录取聘用，聘任中层干部43名，其中党员23名，通过不断选优配强中层干部，为医院管理持续注入新鲜血液；实施“人才强院”战略，严格按照“用好现有人才、引进紧缺人才、培养未来人才”的原则，通过“内培”、“外引”加快人才队伍建设步伐。

医学人才是推动医院健康事业高质量发展的核心要素，也是满足人民群众健康需求的必然要求。凤庆县中医医院突出党建引领，不断加强人才队伍建设，医院人才结构日趋合理，综合服务能力的稳步提升，逐步走上现代化医院内涵式发展的“快车道”。